هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل تاثیر توانمندی های آینده پژوهی در رابطه مهارتهای فردی مدیریت زمان و ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان دراصحاب رسانه شبکه رادیو ورزش ایران بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی و تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شبکه رادیو ورزش – ایران که تعداد آنها برابر 201 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران تعداد 92 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه تحقی...

این پژوهش با هدف تحلیل وضعیت شبکة رادیویی ورزش، از دیدگاه کارکنان و مدیران شبکة رادیویی ورزش در سال 1395 ، انجام شد. روش پژوهش ازنظر راهبرد، ترکیبی (کمی و کیفی)، ازحیث مسیر اجرا، مصاحبة عمیق و پیمایشی و ازلحاظ هدف، کاربردی بود. همة کارکنان و مدیران شبکة رادیویی ورزش جمهوری‌اسلامی‌ایران در سال 1395 جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند. با توجه به محدودبودن جامعة پژوهش، نمونه برابر با جامعة آ...

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شاغل در رادیو البرز می باشد . جهت بررسی فرضیه های پژوهش از روش تحقیق توصیفی (پیمایشی) استفاده شده است. جامعه و نمونه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شاغل در رادیو البرز (70 نفر) می باشد. بنابراین جامعه و نمونه با هم برابرند و روش نمونه گیری در این پژوهش استفاده از جامعه در دسترس می باشد. ابزار اندازه گیری شامل: 1- پرسشنامه 27 سوا...

باتوجه به اهمیت ارتباطات هرنو تحقیقی در جهت بالا بردن کارآیی کارکنان این بخش که صدا و سیما از جمله آنهاست ، حائز اهمیت زیادی می باشد. تحقیق فوق مبتنی بر ده فرضیه فرعی و قضیه اهم زیر میباشد : عدم انتخاب صحیح کارکنان در کارآیی و اثربخشی آنها موثر است . جامعه مورد بررسی تهیه کنندگان رادیو هستند و اطلاعات از طریق مصاحبه و مشاهده جمع آوری شده و پرورش کتابخانه ای و میدانی انجام پذیرفته، در شروع به تع...

تحقیق حاضر با هدف بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی و با بهره گیری از نگرش کارکنان شبکه یک سیما و رادیو سراسری انجام شد . این پژوهش از نوع توصیفی _ همبستگی است و محیط پژوهش شبکه یک سیما و رادیو سراسری و جامعه پژوهش کارکنان شاغل در این دو شبکه هستند و نمونه پژوهش را تعداد (400) نفر تشکیل داده که به روش تمام شماری انتخاب شده ا ند . برای گردآوری داده‎ها از یک پرسشنامه که شامل...

فرهنگ سازمانی یکی از ابزار هایی است که مدیریت سازمان می تواند با استقرار و ارتقاء سطح کیفی آن زمینه های تحقق اهداف سازمانی و بهبود بهره وری کارکنان سازمان را فراهم آورد. بارنت، ویک و خصوصاً دنیسون معتقدند که پذیرش یک استراتژی تغییر یا تحول در درون سازمان بستگی به هماهنگی با الگوهای فرهنگی حاکم بر آن سازمان دارد و از سوی دیگر موفقیت سازمان و افزایش بهره وری و اثربخشی در گرو تناسب استراتژی های ساز...

امروزه موفقیت سازمان ها، تنها از طریق توانایی و قابلیت سازمان برای پیش بینی تغییر و انطباق سریع تر با آن میسر است .یک مدل جامع برای بررسی مدیریت دانش، مدل سیستمی مایکل جی مارکوارت می باشد. وی این مدل را برای ایجادسازمان یادگیرنده ارائه می کند. مدل سیستمی مدیریت دانش یکی از زیر سیستم های مدل سیستمی سازمان یادگیرندهمی باشد. این مقاله به مشخص نمودن وضعیت مدیریت دانش در صدای جمهوری اسلامی ایران (را...

این تحقیق با هدف "بررسی تأثیر شرایط شغلی بر میزان استفاده از کالاهای فرهنگی (بررسی موردی کارکنان و کارگران فاز 16 و 15 عسلویه)" انجام گرفته است. روش این تحقیق پیمایشی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه بوده است و پس از پرشدن پرسشنامه ها، جداول توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss بدست آمده و تحلیل شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و کارگران فازهای 15 و 16 عسلویه است که تعداد آنها 7701 ن...

امروزه موفقیت سازمان ها، تنها از طریق توانایی و قابلیت سازمان برای پیش بینی تغییر و انطباق سریع تر با آن میسر است .یک مدل جامع برای بررسی مدیریت دانش، مدل سیستمی مایکل جی مارکوارت می باشد. وی این مدل را برای ایجادسازمان یادگیرنده ارائه می کند. مدل سیستمی مدیریت دانش یکی از زیر سیستم های مدل سیستمی سازمان یادگیرندهمی باشد. این مقاله به مشخص نمودن وضعیت مدیریت دانش در صدای جمهوری اسلامی ایران (را...